Blogi
Espoon valtuusto näytti vihreää valoa koulunkäynninavustajien nimikeasiassa
Monessa kunnassa on käytössä koulunkäynninohjaaja-nimike. Espoo ei kuulu näihin kuntiin. Espoossa kyseisistä...
Lue lisää »Sote- uudistus – pirunmoinen ongelma
Suomen sote- uudistus on vaikea, toteaa Merja Tavi-Räisänen yliopistotutkintoon liittyvässä tutkielmassaan (2016)....
Lue lisää »Muualla verkossa
Jaa eteenpäin
Johanna Värmälä
 |
Kalenteri
| Ma | Ti | Ke | To | Pe | La | Su |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |
12.6.2006: Vuoden 2005 tilinpäätös
Tilinpäätös
Vuoden 2005 tilinpäätöksestä ilmenee, että palveluja ei ole tarjottu tarpeen mukaan ja laadussakin on parannettavaa. Asukkaiden pitäisi kuitenkin saada laadukkaita palveluja ja apua sitä tarvitessaan. Espoon kaupungin henkilökunta tekeekin töitä jaksamisen äärirajoilla ja yrittää parhaansa.
Luottamushenkilöille on vastattu useisiin terveyspalveluja ja sosiaalityötä koskeviin kysymyksiin. Ydin vastauksissa vuosi toisensa jälkeen on ollut se, että toimintoja kehitetään. Eiköhän olisi aika tehdä kehittämistyötä siten, että tuloksilla saadaan vaikuttavuutta?
Henkilökunta on väsynyt kehittämistyöhön, koska se haluaa hoitaa perustyönsä hyvin, eikä siihen ole ollut kehittämistyön ohella mahdollisuuksia. Palvelutkin ovat lähes aina kärsineet kehittämistyön tekemisestä, sillä yhdenkin henkilön poissaolo vaikuttaa, kun henkilöstömitoitus on huono ja sijaisia ei ole palkattu.
Kehittämistyötä kuitenkin tarvitaan, eikä sitä saa tehdä ilman kaupungin työntekijöiden osallistumista. Meidän onkin mahdollistettava kaupungin työntekijöiden kehittämistyö.
Kehittämistyötä tarvitaan siksi, että vuosi toisensa jälkeen etenkin sosiaalityössä ja terveyspalveluissa ei päästä tulostavoitteisiin. Totuus on kuitenkin se, että parempiin tuloksiin on mahdotonta päästä ilman hyviä virkamiehiä. Luottamushenkilöt tarvitsevat heiltä riittäviä ja oikeita tietoja toimintojen tilanteesta ja heidän tulee syventyä syihin, miksi tulostavoitteita ei saavuteta ja esittää vaikuttavia toimenpiteitä. Luottamushenkilöillä ja virkamiehillä tulee myös olla yhteinen halu parantaa mm. terveyspalvelujen ja sosiaalityön laatua. Vielä ei sellaisesta ei ole näyttöä.
Määräraha on yksi tärkeä elementti, jolla voidaan toteuttaa kehittämistyötä ja parantaa palvelujen laatua. Vuonna 2005 sosiaali- ja terveystoimen menot kasvoivat 6,9% edelliseen vuoteen verrattuna. Silti palvelut eivät toimi asianmukaisesti. Tässä vaiheessa onkin hyvä ilmaista se, että en pidä ensi vuodelle aikoinaan esitettyä reilua 4%:n sosiaali- ja terveystoimen menojen kasvua realistisena. Tämän vuoden kuudessakin on vaikea pysyä.
Sosiaali- ja terveystoimi tarvitsee siis riittävät toimintamäärärahat ja toimintojen kehittämistä. Vuoden 2005 tilinpäätöstietoja tuleekin hyödyntää palvelujen parantamisessa.
| ||