Blogi
Espoon valtuusto näytti vihreää valoa koulunkäynninavustajien nimikeasiassa
Monessa kunnassa on käytössä koulunkäynninohjaaja-nimike. Espoo ei kuulu näihin kuntiin. Espoossa kyseisistä...
Lue lisää »Sote- uudistus – pirunmoinen ongelma
Suomen sote- uudistus on vaikea, toteaa Merja Tavi-Räisänen yliopistotutkintoon liittyvässä tutkielmassaan (2016)....
Lue lisää »Muualla verkossa
Jaa eteenpäin
Johanna Värmälä
 |
Kalenteri
| Ma | Ti | Ke | To | Pe | La | Su |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |
11.9.2006: Sosiaalialasta
Valtuustoaloite pääkaupunkiseudun laajuisesta sosiaalialan henkilöstön työnvaativuuden arvioinnista, henkilöstömitoituksista ja palkkatason korjaamisesta
Ensinnäkin haluan kiittää kaupunginhallitusta vastauksesta. Toivon, että kaupunginhallitus kävi asiasta perusteellisen keskustelun.
Sosiaalityössä on vakava henkilöstöpula. Minusta tuntuu, että me kuntatason luottamushenkilöt olemme olleet aika kädettömiä parantamaan tilannetta, jonka vuoksi odotan valtakunnallisia mitoitussuosituksia sosiaalialalle. Niistä saamme kättä pidempää, jolla me sosiaalityön puolesta puhujat voimme vaatia resursseja sosiaalitoimeen.
Toivon, että aloitteen asioista keskustellaan myös pääkaupunkitasoisesti. Se on tarpeellista, koska vastauksen mukaan sosiaalityössä on kovat haasteet kaikissa pääkaupunkiseudun kunnissa.
Pääkaupunkiseudun kunnissa on vastauksen mukaan melko samanlaiset mitoitukset, mutta työnvaativuuden arviointi on erilaista, koska arviointia koskevat soveltamiskysymykset ratkaistaan paikallisesti. Nostankin sen vuoksi työnvaativuuden arvioinnin esille tässä yhteydessä ja tulen puhumaan siitä myös seuraavassa asiakohdassa. Sekä sosiaalialan että hoitoalan työnvaativuuden arvioinnin tarkistamista tarvitaan, koska nykyinen työnvaativuuden arviointi ei vastaa nykyajan työn vaativuutta ja muuttuneita toimenkuvia.
Esitänkin toivomuksen:
Valtuusto toivoo, että sosiaalialan työnvaativuuden arviointia tarkistettaisiin, jotta se vastaisi nykyistä paremmin nykyajan työn vaativuutta ja muuttuneita toimenkuvia.
XXX
Aloitteeseen liittyvistä asioista tulisi keskustella myös siksi, että sosiaalityössä on yhteisen kehittämistyön tarve. Reflektoinnilla saattaisi löytyä myös hyviä, kokeilemisen arvoisia toimintatapoja.
Aloitteen vastauksessa kuvaillaan pääkaupunkiseudun henkilöstöstrategiaa. Mielestäni siihen on valittu hyviä osa-alueita, joilla voidaan tosiaan parantaa työvoimatilannetta sosiaalialalla. Teemat eivät kuitenkaan ole riittäviä. Pääkaupunkiseudun henkilöstöstrategiassa tulisi olla nykyistä useampia teemoja.
Kaupunginhallituksen johtosäännön mukaan kaupunginhallitus päättää henkilöstöpoliittisista periaatteista ja muista henkilöstöasioista ellei tehtävää ole johtosäännöllä tai kaupunginhallituksen päätöksellä määrätty toimielimelle, viranhaltijalle tai työntekijälle. Kohdistankin edellä olevien asioiden perusteella kaupunginhallitukselle seuraavan toivomuksen, joka on toivottavasti myös valtuuston toivomus.
Esitykseni on, että
Valtuusto toivoo, että kaupunginhallitus ohjeistaa Pääkaupunkiseudun neuvottelukunnassa toimivia Espoon edustajia tehostamaan pääkaupunkiseudun kuntien yhteistyötä sosiaalialan vetovoimaisuuden parantamiseksi.
| ||