web stats
diashow
Johanna Värmälä

Blogi

Espoon valtuusto näytti vihreää valoa koulunkäynninavustajien nimikeasiassa

Monessa kunnassa on käytössä koulunkäynninohjaaja-nimike. Espoo ei kuulu näihin kuntiin. Espoossa kyseisistä...

Lue lisää »

Sote- uudistus – pirunmoinen ongelma

Suomen sote- uudistus on vaikea, toteaa Merja Tavi-Räisänen yliopistotutkintoon liittyvässä tutkielmassaan (2016)....

Lue lisää »

Muualla verkossa

Jaa eteenpäin

Johanna Värmälä

Johanna Värmälä

Kalenteri

Ma Ti Ke To Pe La Su
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            
Tietotori

9.5.2012: Puolarmetsän sairaalassa ei ole vaippapakkoa

Länsiväylässä (2.5.) oli artikkeli henkilöstä, jolla oli huonoja kokemuksia Puolarmetsän sairaalan vuodeosastolta. Kuten osasto 2:sen osastonhoitaja totesi artikkelissa, Puolarmetsän sairaalassa ei ole vaippapakkoa, jos potilas ei tarvitse vaippaa tai hän ei halua käyttää niitä. Artikkelissa tuli myös esille, että osastolla voisi olla nykyistä enemmän työntekijöitä. Työntekijämäärällä on tosiaan merkitystä kuntoutusosastolla. Potilaiden kuntouttava hoitotyö on mahdollista, kun hoitajilla on mahdollisuus antaa hoidettavan tehdä asioita mahdollisimman pitkälti itse, auttaen hoidettavaa hänen avuntarpeensa mukaisesti. Tämä ei tarkoita sitä, että hoidettava jätetään yksin selviytymään päivittäisistä toiminnoista, vaan hoitaja on hoidettavan tukena ilman, että hän tekee kaikkea hoidettavan puolesta. Kyseisen hoitotyön toteuttaminen on mahdollista, jos hoitajilla ei ole liian monta hoidettavaa vastuullaan omassa vuorossaan.  

Puolarmetsän sairaalan osasto 2D:n henkilöstömitoitus ei ole valtakunnallisen ikäihmisten palvelujen laatusuosituksen perusteella huono. Sen tulisi olla kuitenkin selvästi parempi, jotta hoitajilla olisi mahdollisuus tehdä osaston tehtävän mukaista kuntouttavaa hoitotyötä nykyistä enemmän. Lisäksi henkilöstön määrässä ja potilaiden avun tarpeessa tapahtuviin muutoksiin voitaisiin reagoida parhaiten silloin, kun Puolarmetsässä on kattava varahenkilöjärjestelmä.

On hyvä, että henkilöstömitoitusasia on noussut esille myös vanhuspalvelulakiin liittyvissä keskusteluissa. Henkilöstömitoituksen ilmaiseminen numeraalisena, kuten ikäihmisten palvelujen laatusuosituksen perusteella on tehty, on ns. helppo tapa kuitata työntekijämäärän tarve. Se ei kuitenkaan varmista sitä, että työntekijöitä on riittävästi, kun potilaiden tai hoiva-asumisyksikön asukkaiden avun tarve lisääntyy potilaiden tai asukkaiden voinnissa tapahtuvien muutosten myötä.    

Lakia valmistellut ohjausryhmä onkin ehdottanut, että ” toimintayksikössä on oltava henkilöstö, jonka määrä, asiantuntemus ja tehtävärakenne vastaavat iäkkäiden asiakkaiden lukumäärää sekä heidän toimintakykynsä edellyttämää palvelun tarvetta ja joka turvaa heille laadukkaat palvelut.” Tämä on tiukka vaatimus, joka voi parhaimmillaan toteutuessaan parantaa vanhustenpalvelujen laatua erittäin paljon ja johtaa siihen, että työntekijöitä on lisättävä moneenkin hoitopaikkaan.

Henkilökunnan mitoittaminen asiakkaiden lukumäärän sekä heidän toimintakykynsä mukaisesti haastaa ikäihmisten hoiva- ja asumispaikkojen johtoportaan kartoittamaan ikäihmisten avun tarpeen ja seuraamaan sekä arvioimaan sitä säännöllisesti. Kyseiseen kartoittamiseen on olemassa hyviä mittareita. Mittareiden käyttämisestä pitäisikin tulla osa arkea, jotta ne eivät tuntuisi niin työläiltä, kuten moni kokee niiden olevan.

Lisäksi ohjausryhmän toteamus henkilöstön määrästä velvoittaa vahvistamaan vanhuspalvelujen varahenkilöjärjestelmää nykyisestä. Sen avulla pystytään reagoimaan viivytyksettä eri yksiköissä tapahtuviin hoidon tarpeen muutoksiin turvaamalla riittävä työntekijämäärä.

Varahenkilöjärjestelmän merkitys on jo nyt hoitoalan ammattilaisten tiedossa, mutta valitettavasti se ei ole saanut sellaista painoarvoa päätöksenteossa, mikä sille kuuluisi. Sellaisten, jotka eivät ole olleet tekemisissä hoitotyön kanssa, on ollut vaikea ymmärtää varahenkilöiden merkitystä. Tällaisten asioiden vuoksi vanhuspalvelulaki tuleekin tarpeeseen.

Vanhuspalvelulakia odotellessa sosiaali- ja terveyslautakunta tekee parhaansa vanhustenpalvelujen ja siten myös Puolarmetsän sairaalan toiminnan parantamiseksi siltä osin, joka on lautakunnan vastuulla.   

Johanna Värmälä (sd.)
Espoon sosiaali- ja terveyslautakunnan pj.
kaupunginvaltuutettu

Uutiset Espoo.fi

Henkilövahinko-onnettomuudet vähentyneet Espoossa keväällä 2020

Henkilövahinko-onnettomuuksien (sis. kuolleet ja loukkaantuneet) määrä on vähentynyt Espoossa 36 % ja liikenneonnettomuuksissa loukkaantuneiden määrä...

Lue lisää »

Lukuvuosi alkaa lähiopetuksena lukioissa ja suomenkielisissä kouluissa 13.8.

​Lukuvuosi käynnistyy lähiopetuksena suomenkielisissä peruskouluissa ja kaikissa lukioissa 13.8. ja ruotsinkielisissä kouluissa 18.8. Kouluissa ja...

Lue lisää »

Uutiset JHL.fi

JHL haastaa työnantajat koronan toisen aallon torjuntaan – Työntekijöille kasvomaskit myös työmatkoja varten

JHL haastaa työnantajat kustantamaan työntekijöiden kasvomaskit myös työmatkoja varten. Kodin ja työpaikan välisten työmatkojen turvallisuus vaikuttaa...

Lue lisää »

JHL: Henkilöstömitoitus saatava myös ikäihmisten kotihoitoon

Ikäihmisten kotihoidon henkilöstömitoitus pitäisi kirjoittaa lakiin, sanoo JHL. Ellei näin tehdä on vaarana, että kotihoidosta siirtyy työntekijöitä...

Lue lisää »

Uutiset Demokraatti.fi

Työterveyslaitos selvitti koronakevään vaikutuksia – työhyvinvointi parani hieman

Työterveyslaitoksen kyselytutkimuksesta selviää, että koronakevään aikana suomalaisten työhyvinvointi parani jonkin verran. Tutkimuksen mukaan työn imu...

Lue lisää »

Sisäministeri Ohisalo karanteenikorvauksista: ”Tarpeettomasta riskinotosta pitäisi vastuuta kantaa itsekin”

Sisäministeri Maria Ohisalo (vihr.) pitää oikeustajun vastaisena, jos ehdoin tahdoin riskialueelle lomailemaan lähtenyt kuittaisi täydet...

Lue lisää »

Uutiset SDP.fi

SDP:n Kristiina Salonen: Joustavasta työajasta on tehtävä uusi normaali

SDP:n eduskuntaryhmän 1. varapuheenjohtajan, kansanedustaja Kristiina Salosen mukaan erityisesti kuluneena koronakeväänä työn ja...

Lue lisää »

SDP:n Ilmari Nurminen: Meidän on käännettävä katse työssä jaksamiseen ja työhyvinvointiin

SDP:n kansanedustaja Ilmari Nurminen painottaa, että koronaepidemian vuoksi on yhä suurempi tarve kiinnittää huomiota työhyvinvointiin...

Lue lisää »