Blogi
Espoon valtuusto näytti vihreää valoa koulunkäynninavustajien nimikeasiassa
Monessa kunnassa on käytössä koulunkäynninohjaaja-nimike. Espoo ei kuulu näihin kuntiin. Espoossa kyseisistä...
Lue lisää »Sote- uudistus – pirunmoinen ongelma
Suomen sote- uudistus on vaikea, toteaa Merja Tavi-Räisänen yliopistotutkintoon liittyvässä tutkielmassaan (2016)....
Lue lisää »Muualla verkossa
Jaa eteenpäin
Johanna Värmälä
 |
Kalenteri
| Ma | Ti | Ke | To | Pe | La | Su |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |
20.5.2013: Kilpailun sijaan työhyvinvointia
Seppo Korkman (LV 11.-12.5.) kehotti kilpailemaan tosissaan terveyspalveluissa espoolaisten hyväksi. On erittäin tärkeää saada terveyspalvelut toimiviksi, mutta keskinäisen kilpailun sijaan kestävämpää ja kaikkien kannalta suositeltavampaa on Espoon kaupungin terveysasemien työntekijöiden työhyvinvoinnin edistäminen ja sen ylläpitäminen. Sillä on vaikutusta henkilökunnan saatavuuteen, heidän työssä jaksamiseensa ja siellä pysyvyyteen. Se myös näkyy asiakkaille toimivina ja laadukkaina palveluina.
Terveyspalvelujen ongelmien myöntäminen on erinomainen lähtökohta palvelujen parantamisessa. Valitettavasti vielä vuosia sitten kyseisissä palveluissa olevia ongelmia ei tunnustettu avoimesti virkamiesten toimesta Espoossa. Korkmanin väite siitä, että ”Espoon lääkärikurjuuden annettiin pahentua pitkään ilman, että asioille oikeasti tehtiin mitään” pitää siis ainakin osittain paikkaansa. Meille, jotka esitimme vuosi toisensa jälkeen uusien lääkäreiden ja hoitajien palkkaamista terveysasemille todettiin jopa joidenkin luottamushenkilöidenkin toimesta ”täyttäkää ensin tyhjänä olevat vakanssit ja tulkaa vasta sitten esittämään uusia vakansseja”. Näin jouduimme jatkamaan vuokralääkäreiden käyttöä terveysasemapalveluissa. Sinnikäs työmme uusien vakanssien
saamiseksi palkittiin loppujen lopuksi ja asukasmäärän kasvuun nähden riittämättömäksi jäänyttä työntekijämäärää alettiin lisäämään viime valtuustokauden puolesta välistä alkaen.
Terveysasemapalvelut toimivat parhaiten, kun työssä on riittävästi osaavia työntekijöitä ja esimiehet ovat yhdessä työntekijöiden kanssa saaneet luotua hyväksi työpaikan toimintakulttuurin. Myös sillä on merkitystä, että uudet työntekijät perehdytetään hyvin työhönsä, kaikki työntekijät saavat täydennyskoulutusta, työntekijöiden mahdollisuus konsultoida toista työntekijää on varmistettu ja työpaikalla on toimiva varahenkilöjärjestely.
Erikoissairaanhoidon palvelujen toteuttava HUS on tärkeä yhteistyökumppanimme. Asiakkaille tämän yhteistyön tulee näkyä konsultaatioapuna ja eheänä hoitopolkuna perusterveydenhuollosta erikoissairaanhoitoon ja sieltä takaisin. Tässä yhteistyössä meillä on vielä mahdollisuuksia, joita kannattaa hyödyntää, sillä tämä yhteistyö vähentää asukkaiden välisiä terveyseroja.
Yksityinen sektori on pystynyt ripeästi auttamaan tarjoamalla vuokralääkäreitään kaupungin palveluihin tilanteissa, joissa kaupungin omat palvelut tarvitsevat täydennystä, kuten Samariassa. Ostotoimintaan kuuluu kuitenkin paljon mm. ylimääräistä paperityötä ja se vaatii osto-osaamista, jotka eivät kuitenkaan saa viedä resursseja pois varsinaisesta hoitotyöstä.
Ostopalvelujen käytön lisäksi Samarian hoitajat ovat joustaneet tekemällä poikkeuksellisesti ylitöitä terveysasemapalvelujen kuntoon saamiseksi. Tämän tulee olla kuitenkin tilapäinen ratkaisu. Nyt, kun Samarian terveysaseman lääkärijonot on purettu, on tarkistettava, millä hoitajien ja lääkäreiden määrällä voidaan antaa aika lääkärille viikossa. Toivon, että sosiaali- ja terveyslautakunnan linjaus aikaisempaa hieman suuremmasta Samarian hoitajamäärästä vaikuttaisi palvelujen saantiin positiivisesti ja se voisi olla mallina muiden terveysasemien hoitajamäärän lisäyksille. On myös kirjattava ne hyvät käytännöt, joita on saatu aikaiseksi toimintojen organisoinnilla. Näitä tietoja on suhteutettava muihin Espoon kaupungin terveysasemiin. Lisäksi on selvitettävä, miksi
jonot ovat tulleet takaisin Viherlaakson terveysasemalle. Se on erittäin valitettavaa, sillä Viherlaakson terveysaseman työntekijät tekivät vuosi-pari sitten suuren työn jonojen lyhentämiseksi ja se onnistui.
Nyt on tärkeää saada Samarian ja Kalajärven terveysasemien hyvä tilanne pysyväksi ja muiden terveysasemien tilanne paranemaan. Nämä vaativat jatkotoimenpiteitä myös meiltä päättäjiltä. Terveysasemapalvelujen kuntoon saamiseksi on tällä hetkellä loistava yhteinen tahtotila. Palvelujen saatavuuden parantamiseen liittyvässä työssä toiminnan kivijalka on jatkossakin kaupungin palvelut, joissa lääkärit ja hoitajat ovat suorissa virka- ja työsuhteissa kaupunkiin. Tämä on virkamiesten ja sosiaali- ja terveyslautakunnan tekemä linjaus, joka on ollut myös kaupunginhallituksen käsittelyssä. Työhyvinvoinnin lisääminen on yksi osa-alue tässä työssä, jota on päätetty tehdä, eikä vain kokeilla.
Johanna Värmälä (sd.)
Espoon sosiaali- ja terveyslautakunnan pj.
| ||